En total, la propuesta alcanza los 89 millones de pesos.
Hermosillo, Sonora a 1 de junio de 2026Con el objetivo de que la comunidad universitaria y la sociedad conozcan de manera clara los avances alcanzados en la negociación con el Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS), la Universidad señala que ha presentado una propuesta integral que incluye mejoras salariales, prestaciones, estabilidad laboral y apoyos para la salud y seguridad social del personal académico.
En materia económica, además del incremento salarial directo del 4 por ciento autorizado por la Secretaría de Educación Pública, equivalente a 68 millones de pesos, la Universidad ha gestionado recursos adicionales para fortalecer las prestaciones del personal docente.
Entre estos apoyos destacan 12 millones de pesos aportados por el Gobierno del Estado para prestaciones de monto fijo, así como un incremento adicional del 1 por ciento para profesores de asignatura de los niveles A y B.
Asimismo, la Universidad ha planteado medidas que representan una inversión adicional cercana a los 9 millones de pesos, entre ellas la asignación temporal de nivel a docentes de asignatura y la ncorporación de profesores con cargas académicas menores a 12 horas semanales al servicio médico de ISSSTESON bajo un esquema más accesible y favorable para los trabajadores.
En los temas académicos y laborales, ambas partes han logrado acuerdos totales en diversos puntos y avances parciales en otros aspectos relevantes. Entre los principales logros se encuentran nuevos criterios para concursos de oposición, el reconocimiento de la antigüedad de académicos que reingresaron a la Universidad y el establecimiento de mecanismos que brindarán mayor estabilidad laboral al personal de asignatura.
También se alcanzaron acuerdos para impulsar, con la participación de autoridades estatales y federales, soluciones relacionadas con el cumplimiento de la legislación fiscal y el tratamiento de adeudos de ejercicios anteriores, además de ofrecer capacitación y asesoría gratuita para el cumplimiento de obligaciones tributarias del personal académico.
En materia de salud, ISSSTESON ha propuesto una serie de acciones y programas orientados a fortalecer la atención médica de las y los docentes y sus familias, incluyendo atención especializada para casos específicos y jornadas de salud preventiva.
La Universidad de Sonora reconoce la importancia de mantener abiertos los canales de comunicación, con el objetivo de obtener los consensos que permitan reanudar las actividades académicas y garantizar el cumplimiento de las funciones sustantivas de la institución en beneficio de más de 40 mil estudiantes y de toda la comunidad universitaria.
