Hermosillo, Sonora a 25 de marzo de 2026.- La Universidad de Sonora informa que las acciones recientemente emprendidas en relación con la asignación de plazas a integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora (SIUS) derivan estrictamente del cumplimiento de una resolución judicial firme, emitida por el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 con sede en Hermosillo.
Dicha resolución, correspondiente al expediente colectivo especial 21/2023, estableció una proporcionalidad del 8.56% a favor del SIUS respecto de determinadas prestaciones y derechos laborales, lo cual incluye la ocupación de plazas nuevas o vacantes.
En apego a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional, la Universidad ha llevado a cabo todas las actuaciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la sentencia, incluyendo la convocatoria a las comisiones mixtas correspondientes, particularmente la Comisión Mixta del Escalafón, órgano responsable de validar las propuestas de personal.
Es importante precisar que dichas comisiones requieren la participación de ambos sindicatos; sin embargo, en diversos momentos la representación del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) decidió no asistir, manifestando su inconformidad con la resolución judicial. En cumplimiento de los requerimientos del propio Tribunal, la Universidad procedió a celebrar las reuniones programadas en las fechas notificadas formalmente por la autoridad.
En ese contexto, el 10 de marzo de 2026 se llevó a cabo la sesión de la Comisión Mixta del Escalafón, en la cual se aprobaron 19 de las 20 propuestas presentadas por el SIUS, al cumplir con los requisitos establecidos. El mismo 10 de marzo el STEUS informó al Tribunal sobre su inasistencia a la Comisión Mixta y el tribunal justificó la inasistencia del STEUS solo para evitar sancionarlo, pero no ordenó repetir la reunión.
Posteriormente, y en atención a un nuevo requerimiento judicial, el 20 de marzo la institución realizó la entrega de los nombramientos correspondientes a las y los trabajadores dictaminados favorablemente.
El tabulador del STEUS, que también rige al SIUS como sindicato minoritario, consta de 18 niveles que se pueden dividir en tres grupos de seis. De las 19 plazas asignadas al SIUS, 16 corresponden a los niveles del 1 al 6 (más bajos) y 3 corresponden al nivel 7 (el más bajo del grupo intermedio). La única plaza correspondiente a los niveles más altos, no fue entregada por no cumplir con los requisitos.
La Universidad de Sonora reitera que estas acciones no constituyen decisiones unilaterales ni arbitrarias, sino que responden al cumplimiento puntual de una sentencia firme emitida por autoridad competente.
La institución refrenda su compromiso con el respeto al Estado de derecho, la legalidad laboral y el equilibrio entre las representaciones sindicales, así como su disposición permanente al diálogo institucional en beneficio de la estabilidad y el desarrollo de la comunidad universitaria.
