Fecanaco Sonora solicita al gobierno federal incentivos para las empresas que contraten adultos mayores
La Fecanaco en Sonora manifiesta que respaldará las reformas laborales para emplear a un porcentaje de personas de la tercera edad en empresas, pero a su vez, solicitan que el gobierno federal otorgue incentivos a quienes cumplan con ello.
El vicepresidente de la Federación de Cámaras Nacionales de Comercio en Sonora (Fecanaco), Martín Zalazar Zazueta, manifestó que la reforma aprobada por el Senado en este país a la Ley Federal del Trabajo y donde se debe emplear en empresas al menos a un 5 por ciento de adultos mayores es positiva, pero también reiteran que es fundamental que la federación otorgue incentivos para quien cumpla esa norma, ya que ellos son quienes generan los empleos.
“Hay adultos mayores que pueden cumplir a pesar de su edad ciertas funciones en empresas de todos giros y tamaños, incluso en empresas que cuenten por ejemplo con una plantilla de más de 20 empleados, dicha medida sería ideal si fuera acompañada de incentivos para los negocios que contraten a este grupo de personas.
Y reitero: nos parece una buena medida para uno de los sectores más vulnerables como es el de los adultos mayores, ya que ahora con esa reforma a la Ley Federal del Trabajo nos alentará para emplear a un porcentaje de ellos”, dijo.
Abundó, que en México cada vez más crece el grupo de personas mayores de 60 años y lo peor es que muchos de ellos no cuentan con un empleo o una pensión digna, lo que los lleva a tener una muy mala calidad de vida, a no contar con los recursos suficientes para cubrir sus necesidades más básicas de comida, salud y otras más.
El vicepresidente de Fecanaco Sonora agregó, que las empresas tendrán que implementar acciones y programas con el propósito de promover empleos y trabajos para este sector, buscando que en todo momento sea un trabajo digno, seguro y con una justa remuneración.
E igualmente reiteró, que sería acertado que el gobierno federal considere incentivar a las empresas que cumplan con esa medida, ya que en estos 2 últimos años se han aprobado temas económicos que las han impactado de una manera importante.
“Estamos preocupados ya que de aquí al 2030 habrá un incremento gradual a la cuota obrero patronal, también en los últimos 2 años se ha incrementado de una manera importante los salarios mínimos (2021 el 22%, 2022 el 20%), además del incremento a los días de vacaciones para los trabajadores. Entendemos que todo ello es justificado, sin embargo, los empresarios, dueños de negocios y patrones en general se han visto afectados de una manera importante en sus gastos, lo que no deja de ser inquietante ya que muchas empresas apenas y están pudiendo subsistir y todos estos impactos pueden desincentivar la creación de más y mejores empleos”, declaró.
Zalazar Zazueta concluyó, que por el momento el sector empresarial está a la espera de la publicación de las reformas a la fracción XV Bis del artículo 132 y a la fracción I Bis del artículo 133 de la norma, que es donde se establecerán las condiciones y entrada en vigor para que las empresas incluyan en su fuerza laboral a adultos mayores.