Como cada a\u00f1o, las empresas que generaron ganancias est\u00e1n obligadas al reparto de utilidades, un derecho que tienen los empleados por ley y que representa un incentivo por la productividad que tuvieron dentro de los negocios.<\/p>\n
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En M\u00e9xico, se establece conforme a la Ley Federal del Trabajo que las firmas deben distribuir el 10% de las utilidades netas que obtuvieron por la prestaci\u00f3n de servicios o comercializaci\u00f3n de productos, cuyos montos dependen con base a lo que reporte cada establecimiento o persona f\u00edsica.<\/p>\n
Sobre este tema, el secretario del Trabajo en Sonora, Francisco V\u00e1zquez Valencia mencion\u00f3 que desde el 01 de abril hasta el 31 de mayo es el periodo en el que se debe cumplir con esa obligaci\u00f3n, de lo contrario se incurre en una irresponsabilidad patronal.<\/p>\n
“Hemos tendidos los puentes con la parte patronal, en trabajo preventivo, donde se encuentren preparados, nadie est\u00e1 obligado a lo imposible, todo tiene que ser conforme a la ley y derecho, si hay ante el trabajador la evidencia de que puede haber una violaci\u00f3n en este derecho, tenemos el mecanismo de la queja para que lo hagan v\u00e1lido”, expres\u00f3.<\/p>\n
Las multas para las empresas que no atiendan esa prestaci\u00f3n van desde los 24 mil 055 pesos a los 481 mil 100 pesos, seg\u00fan sea la falta u omisi\u00f3n cometida, inform\u00f3.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado fueron m\u00ednimos los casos de incumplimiento, coment\u00f3, aunque hubo empresas como la Mina La Herradura en Caborca que tuvo un conflicto con los trabajadores, debido a que en un principio se habl\u00f3 de un asunto relacionado con las utilidades, pero al final se aclar\u00f3 y termin\u00f3 por ser un tema referente al contrato colectivo de trabajo.<\/p>\n
El funcionario estatal sostuvo que la intenci\u00f3n no es multar a los patrones, en cambio mediante la medici\u00f3n se busca llegar a acuerdos para que todas las partes queden conformes y obtengan lo que les corresponde.<\/p>\n
“Fueron pocos los casos que se tuvieron, se atendieron de manera inmediata. S\u00ed, hay multas, pero la idea es no llegar a ese supuesto, sino mediar con empresas para que los trabajadores disfruten de ese beneficio”, apunt\u00f3.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde se pueden informar los trabajadores?<\/p>\n
Existe una ventanilla \u00fanica disponible en las oficinas de la Secretar\u00eda del Trabajo, ubicadas en el Centro de Gobierno, donde se les brinda asesor\u00eda y atenci\u00f3n a los empleados que tengan dudas o inconformidades.<\/p>\n
De igual forma en las Juntas de Conciliaci\u00f3n o Centros de Conciliaci\u00f3n se le da seguimiento a las quejas o denuncias que se generen, agreg\u00f3, por ello quienes est\u00e9n en una situaci\u00f3n de ese tipo pueden acercarse para intervenir y apoyarlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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