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Durante una conferencia de prensa, el secretario general de la CTM Sonora, Javier Villarreal G\u00e1mez, inform\u00f3 que las antiguas juntas locales mantienen alrededor de 53 mil expedientes activos, mientras que la Junta Federal registra aproximadamente 4 mil 748 expedientes pendientes.<\/p>\n\n\n\n
Advirti\u00f3 que el rezago tambi\u00e9n se presenta en el nuevo modelo de justicia laboral. Los juzgados laborales locales acumulan alrededor de 9 mil 600 expedientes, mientras que los tribunales laborales federales registran aproximadamente 2 mil 453 asuntos pendientes.<\/p>\n\n\n\n
Villarreal G\u00e1mez se\u00f1al\u00f3 que esta situaci\u00f3n se agrava por las carencias de infraestructura y personal. Como ejemplo, mencion\u00f3 que permanece inconcluso el edificio destinado a los tribunales laborales del Poder Judicial del Estado, cuya conclusi\u00f3n estaba prevista para finales de 2024 y al d\u00eda de hoy, continua como obra inclusa.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUna justicia que no es pronta ni expedita no es justicia\u201d, enfatiz\u00f3, al advertir que la falta de capacidad institucional puede traducirse en a\u00f1os de espera para trabajadores que buscan resolver sus conflictos laborales.<\/p>\n\n\n\n
El dirigente sindical tambi\u00e9n plante\u00f3 la necesidad de ampliar la cobertura territorial de la justicia laboral, mediante la creaci\u00f3n de tribunales laborales locales en Agua Prieta y Moctezuma, as\u00ed como tribunales laborales federales en Nogales y Ciudad Obreg\u00f3n, con el prop\u00f3sito de evitar la concentraci\u00f3n de asuntos en Hermosillo y facilitar el acceso a la justicia.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los puntos se\u00f1alados fue el rezago en el Tribunal Colegiado del Quinto Circuito, donde se reportan alrededor de 18 mil 433 expedientes rezagados, de los cuales 5 mil 247 corresponden a asuntos laborales. Ante esta situaci\u00f3n, la CTM plante\u00f3 la necesidad de fortalecer la atenci\u00f3n especializada de los asuntos laborales en esta instancia.<\/p>\n\n\n\n
En contraste, Villarreal G\u00e1mez reconoci\u00f3 los resultados del Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral del Estado de Sonora, que registra una eficiencia cercana al 92 por ciento. Sin embargo, consider\u00f3 necesario fortalecer su infraestructura y personal, adem\u00e1s de garantizar condiciones de mayor igualdad para los trabajadores y patrones durante los procesos de conciliaci\u00f3n, porque a los trabajadores se les impide ser acompa\u00f1ados por un Abogado, mientras que a los patrones les permiten.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el diputado Oscar Ortiz Arvayo, presidente de la Comisi\u00f3n de Asuntos del Trabajo del Congreso del Estado, respald\u00f3 la exigencia de la CTM Sonora y anunci\u00f3 que impulsar\u00e1 la gesti\u00f3n de un presupuesto emergente para atender las necesidades inmediatas de la justicia laboral, as\u00ed como un incremento sustancial de recursos para el pr\u00f3ximo ejercicio presupuestal.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUrge un presupuesto emergente para atender las necesidades que existen\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Ortiz Arvayo explic\u00f3 que se analizar\u00e1n las necesidades del Poder Judicial, la Secretar\u00eda del Trabajo y los distintos \u00f3rganos vinculados con la justicia laboral, a fin de plantear una asignaci\u00f3n presupuestal acorde con la magnitud del rezago y las necesidades de infraestructura y personal.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la central obrera hizo un llamado a los diputados federales por Sonora para que gestionen los recursos necesarios para fortalecer al Poder Judicial de la Federaci\u00f3n y atender las necesidades de los tribunales laborales y colegiados.<\/p>\n\n\n\n
Los representantes sindicales coincidieron en que la paz laboral no puede medirse \u00fanicamente por la ausencia de huelgas, pues mientras existan miles de conflictos sin resolver, persiste una deuda con la justicia laboral y con quienes esperan una resoluci\u00f3n de sus asuntos.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, la central obrera reiter\u00f3 que mantendr\u00e1 las gestiones ante las autoridades estatales y federales para lograr mayor presupuesto, infraestructura y personal, y dar\u00e1 seguimiento al tema durante el proceso de discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del pr\u00f3ximo presupuesto.<\/p>\n\n\n\n
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