En total, la propuesta alcanza los 89 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n
Hermosillo, Sonora a 1 de junio de 2026Con el objetivo de que la comunidad universitaria y la sociedad conozcan de manera clara los avances alcanzados en la negociaci\u00f3n con el Sindicato de Trabajadores Acad\u00e9micos (STAUS), la Universidad se\u00f1ala que ha presentado una propuesta integral que incluye mejoras salariales, prestaciones, estabilidad laboral y apoyos para la salud y seguridad social del personal acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n
En materia econ\u00f3mica, adem\u00e1s del incremento salarial directo del 4 por ciento autorizado por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica, equivalente a 68 millones de pesos, la Universidad ha gestionado recursos adicionales para fortalecer las prestaciones del personal docente.<\/p>\n\n\n\n
Entre estos apoyos destacan 12 millones de pesos aportados por el Gobierno del Estado para prestaciones de monto fijo, as\u00ed como un incremento adicional del 1 por ciento para profesores de asignatura de los niveles A y B.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la Universidad ha planteado medidas que representan una inversi\u00f3n adicional cercana a los 9 millones de pesos, entre ellas la asignaci\u00f3n temporal de nivel a docentes de asignatura y la ncorporaci\u00f3n de profesores con cargas acad\u00e9micas menores a 12 horas semanales al servicio m\u00e9dico de ISSSTESON bajo un esquema m\u00e1s accesible y favorable para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En los temas acad\u00e9micos y laborales, ambas partes han logrado acuerdos totales en diversos puntos y avances parciales en otros aspectos relevantes. Entre los principales logros se encuentran nuevos criterios para concursos de oposici\u00f3n, el reconocimiento de la antig\u00fcedad de acad\u00e9micos que reingresaron a la Universidad y el establecimiento de mecanismos que brindar\u00e1n mayor estabilidad laboral al personal de asignatura.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se alcanzaron acuerdos para impulsar, con la participaci\u00f3n de autoridades estatales y federales, soluciones relacionadas con el cumplimiento de la legislaci\u00f3n fiscal y el tratamiento de adeudos de ejercicios anteriores, adem\u00e1s de ofrecer capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda gratuita para el cumplimiento de obligaciones tributarias del personal acad\u00e9mico.<\/p>\n\n\n\n
En materia de salud, ISSSTESON ha propuesto una serie de acciones y programas orientados a fortalecer la atenci\u00f3n m\u00e9dica de las y los docentes y sus familias, incluyendo atenci\u00f3n especializada para casos espec\u00edficos y jornadas de salud preventiva.<\/p>\n\n\n\n
La Universidad de Sonora reconoce la importancia de mantener abiertos los canales de comunicaci\u00f3n, con el objetivo de obtener los consensos que permitan reanudar las actividades acad\u00e9micas y garantizar el cumplimiento de las funciones sustantivas de la instituci\u00f3n en beneficio de m\u00e1s de 40 mil estudiantes y de toda la comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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