Con la presencia de la senadora Patricia Mercado y del diputado Federal Manuel Baldenebro, este lunes la CTM Sonora que dirige Javier Villarreal G\u00e1mez realiz\u00f3 un conversatorio en el cual se abordaron temas muy importantes para los trabajadores como el Convenio 190 de la OIT, la aprobaci\u00f3n de la \u201cLey Silla\u201d, la nueva tabla de enfermedades profesionales, as\u00ed como la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas.<\/p>\n
En el Foro que fue moderado por la maestra Margarita Bejarano y por Rom\u00e1n Holgu\u00edn, secretario del Organizaci\u00f3n de la CTM, participaron tambi\u00e9n Mario Espinoza, director de Brain Lemon; Jes\u00fas G\u00e1mez, presidente de INDEX cap\u00edtulo Sonora; Fernando Estrada, director general del Cl\u00faster Minero de Sonora; Arturo Fern\u00e1ndez, presidente de Sonora Global y el doctor Eduardo Camacho Escalante, coordinador de salud en el Trabajo del IMSS en el Estado.<\/p>\n
En la primera parte del conversatorio se habl\u00f3 sobre el Convenio 190 (C190) de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, que es el primer tratado internacional que reconoce el derecho de toda persona a un mundo laboral libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Este Acuerdo ha sido rarificado por Mexico y ya tiene car\u00e1cter de Ley vigente.<\/p>\n
A decir de la senadora Patricia Mercado, el C190 reconoce que todas las personas viven una diversidad de violencias en el \u00e1mbito laboral: f\u00edsica, psicol\u00f3gica, econ\u00f3mica y sexual; que no es necesario que el comportamiento da\u00f1ino sea reiterado, puesto que desde la primera vez se tiene que parar dicha conducta; y que protege tambi\u00e9n a quienes est\u00e1n buscando empleo o son voluntarios o pasantes.<\/p>\n
\u201cEl convenio 190 obliga a proporcionar protecci\u00f3n a los y las trabajadoras para no vivir acoso no s\u00f3lo en el \u00e1mbito laboral. Es un acuerdo que seguramente si se implementan bien las pol\u00edticas p\u00fablicas y las reformas legislativas vendr\u00e1n a traer paz al \u00e1mbito laboral, con trabajadores mucho m\u00e1s productivos\u201d, dijo la senadora.<\/p>\n
Durante este ejercicio de di\u00e1logo se vio tambi\u00e9n la necesidad de socializar y concientizar a los trabajadores por medio de la capacitaci\u00f3n para que conozcan sus derechos y c\u00f3mo los contratos colectivos pueden ser una herramienta para aterrizar el convenio en los centros de trabajo y se ponga freno a cualquier tipo de violencia.<\/p>\n
Ley Silla<\/p>\n
Otro de los temas abordados en el ejercicio de di\u00e1logo fue la popularmente conocida como \u201cLey Silla\u201d, cuyo dictamen ya fue aprobado por unanimidad en diciembre de 2023 por las comisiones unidas de Trabajo y de Estudios Legislativos del Senado de la Rep\u00fablica.<\/p>\n
Dicha iniciativa reconoce y garantiza el derecho al descanso en medio de la jornada diaria, y obliga a los empleadores a proveer de silla con respaldo a trabajadores de servicios, comercios y an\u00e1logos, o en su defecto a tener \u00e1reas de descanso donde las condiciones definitivamente no permitan tenerlas. <\/p>\n
Se trata de una ley secundaria que s\u00f3lo necesita mayor\u00eda simple para ser aprobada y los empleadores tendr\u00e1n 180 d\u00edas a partir de su publicaci\u00f3n para cumplir con ella, so pena de ser sancionados.<\/p>\n
Tabla de enfermedades profesionales<\/p>\n
Se platic\u00f3 sobre la importancia de actualizar la tabla de enfermedades laborales porque desde 1970 no se mov\u00eda, enfatizando la obligaci\u00f3n de las empresas de dar pl\u00e1ticas sobre los factores de riesgo que se presentan en el medio ambiente de trabajo.<\/p>\n
Jornada laboral de 40 horas<\/p>\n
Durante el conversatorio, qued\u00f3 sobre la mesa la posibilidad de que la iniciativa para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas sea aprobada en el pr\u00f3ximo periodo de sesiones, ya que, a excepci\u00f3n de la bancada del PAN, hay consenso a favor entre los legisladores de los dem\u00e1s partidos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se comentaron las reformas pendientes para el aguinaldo digno m\u00ednimo de 30 d\u00edas, as\u00ed como el permiso de varias semanas con goce de salario para los trabajadores padres de reci\u00e9n nacidos.<\/p>\n
Antes de clausurar el evento, Villarreal G\u00e1mez extern\u00f3 el deseo de que esta iniciativa se apruebe en marzo, \u201cestaremos muy atentos de que no pase de ah\u00ed, que se vea el c\u00f3mo s\u00ed, que se cuiden todos los aspectos, las gradualidades, queremos que se socialice m\u00e1s y no se vaya a la congeladora\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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