Hermosillo, Sonora a 25 de marzo de 2026.- La Universidad de Sonora informa que las acciones recientemente emprendidas en relaci\u00f3n con la asignaci\u00f3n de plazas a integrantes del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad de Sonora (SIUS) derivan estrictamente del cumplimiento de una resoluci\u00f3n judicial firme, emitida por el Primer Tribunal Laboral del Distrito Judicial 1 con sede en Hermosillo.<\/p>\n\n\n\n
Dicha resoluci\u00f3n, correspondiente al expediente colectivo especial 21\/2023, estableci\u00f3 una proporcionalidad del 8.56% a favor del SIUS respecto de determinadas prestaciones y derechos laborales, lo cual incluye la ocupaci\u00f3n de plazas nuevas o vacantes.<\/p>\n\n\n\n
En apego a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional, la Universidad ha llevado a cabo todas las actuaciones necesarias para garantizar el cumplimiento de la sentencia, incluyendo la convocatoria a las comisiones mixtas correspondientes, particularmente la Comisi\u00f3n Mixta del Escalaf\u00f3n, \u00f3rgano responsable de validar las propuestas de personal.<\/p>\n\n\n\n
Es importante precisar que dichas comisiones requieren la participaci\u00f3n de ambos sindicatos; sin embargo, en diversos momentos la representaci\u00f3n del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (STEUS) decidi\u00f3 no asistir, manifestando su inconformidad con la resoluci\u00f3n judicial. En cumplimiento de los requerimientos del propio Tribunal, la Universidad procedi\u00f3 a celebrar las reuniones programadas en las fechas notificadas formalmente por la autoridad.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, el 10 de marzo de 2026 se llev\u00f3 a cabo la sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta del Escalaf\u00f3n, en la cual se aprobaron 19 de las 20 propuestas presentadas por el SIUS, al cumplir con los requisitos establecidos. El mismo 10 de marzo el STEUS inform\u00f3 al Tribunal sobre su inasistencia a la Comisi\u00f3n Mixta y el tribunal justific\u00f3 la inasistencia del STEUS solo para evitar sancionarlo, pero no orden\u00f3 repetir la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Posteriormente, y en atenci\u00f3n a un nuevo requerimiento judicial, el 20 de marzo la instituci\u00f3n realiz\u00f3 la entrega de los nombramientos correspondientes a las y los trabajadores dictaminados favorablemente.<\/p>\n\n\n\n
El tabulador del STEUS, que tambi\u00e9n rige al SIUS como sindicato minoritario, consta de 18 niveles que se pueden dividir en tres grupos de seis. De las 19 plazas asignadas al SIUS, 16 corresponden a los niveles del 1 al 6 (m\u00e1s bajos) y 3 corresponden al nivel 7 (el m\u00e1s bajo del grupo intermedio). La \u00fanica plaza correspondiente a los niveles m\u00e1s altos, no fue entregada por no cumplir con los requisitos.<\/p>\n\n\n\n
La Universidad de Sonora reitera que estas acciones no constituyen decisiones unilaterales ni arbitrarias, sino que responden al cumplimiento puntual de una sentencia firme emitida por autoridad competente.<\/p>\n\n\n\n
La instituci\u00f3n refrenda su compromiso con el respeto al Estado de derecho, la legalidad laboral y el equilibrio entre las representaciones sindicales, as\u00ed como su disposici\u00f3n permanente al di\u00e1logo institucional en beneficio de la estabilidad y el desarrollo de la comunidad universitaria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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